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劳动合同纠纷的证据

来源:天津涉外律师网   作者:天津律师  时间:2021-12-19

  随着社会发展,在我们的生活中,用人单位与劳动者经常因确认劳动关系而发生争议,这也属于劳动合同纠纷中的一种,那么劳动合同纠纷有那些种类?劳动合同纠纷证据有哪些?阅读下文了解更多。

  劳动合同纠纷法律适用

  处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》[1]第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》[2]第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法)。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。

  (一)证明当事人主体资格的证据。

  1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。

  2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。

  3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。

  (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。

  (三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

  (四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。

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